"Тихая революция" от Минздравсоцразвития: снова хочется "как лучше"
05 апреля 2012 09:00
Комментариев: 0
Последние инициативы российских министерств всё чаще напоминают гражданам о том, что предвыборные риторика и популизм сменяются на суровые реалии повседневной жизни в стране, "вышедшей из кризиса". Так, на фоне регулярных "ненавязчивых" заявлений Минфина о неизбежной необходимости повышения пенсионного возраста со своим вкладом в "социальное развитие" решило выступить и другое ведомство. Минздравсоцразвитием подготовлен проект поправок в Трудовой кодекс, основу которого составили предложения комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП (Российского союза промышленников и предпринимателей), а также общественной организации "ОПОРА РОССИИ".
Базовым направлением предлагаемого законопроекта станет освобождение от "непосильного груза" Трудового кодекса владельцев бизнеса с численностью работников до 35 человек (для предприятий бытового обслуживания и розничной торговли - до 20 человек).
В частности, в проекте предлагается для малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей, изъять из ТК все ограничения, касающиеся срочных трудовых договоров. Дополнительно работодатель наделяется правом по причинам "экономического характера" в одностороннем порядке изменять трудовой договор. Кроме того, предупреждать работника о таких изменениях, а также об увольнении "по сокращению штатов" работодатель будет обязан не за 2 месяца, а всего лишь за 14 календарных дней.
Что же касается выходного пособия, то оно будет выплачиваться не всем без исключения, а только тем, кто после увольнения останется без другой постоянной работы или пенсии. В случае сокращения штата или ликвидации организации предлагается сократить размер выходного пособия до среднего заработка за 2 недели, а минимальный срок выплаты - до 1 месяца.
В проекте предложено также проработать варианты защиты интересов как работников, так и работодателей в случае исчезновении одной из сторон. В настоящее время у работодателя возникают проблемы с увольнением работника, пропавшего "в неизвестном направлении" без предупреждения. А в том случае, если "исчезает" предприятие без формальной ликвидации, большие проблемы настигают бывших работников: ни трудовых книжек, ни зарплат, ни выходных пособий.
Обязательную аттестацию рабочих мест предлагается заменить декларированием на соответствие нормативным требованиям охраны труда, а порядок аттестации самого работника дополнить реальным механизмом увольнения, если выяснится несоответствие его квалификации и занимаемой должности.
На откуп "договоренностям между работодателем и работником" планируется отдать также вопросы компенсаций и гарантий для работников, совмещающих обучение и работу, а также все остальные, "улучшенные" по сравнению с минимально допустимыми.
Не удивительно, что эти новации приняты в штыки всеми профсоюзами ещё на ранней стадии, когда фрагменты проекта стали известны обществу. Заместитель министра А. Сафонов, куратор законопроекта, затруднился даже ориентировочно оценить сроки прохождения этого документа через парламент.
Загрузка...
|
ПОПУЛЯРНОЕ
КОММЕНТИРУЮТ
Автор: Михаил Сухарев
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
|